Skreen Talent, cabinet spécialisé dans le recrutement pour les métiers Sales et Marketing vous présente aujourd’hui une opportunité professionnelle: un poste de Talent Acquisition Spécialist pour le compte d’une entreprise innovante et ambitieuse, spécialisée dans le conseil et l’ingénierie technologique. Acteur reconnu dans le secteur des Life Sciences, notre client est en pleine croissance et souhaite renforcer son équipe de recrutement en Belgique.
Vous êtes passionné(e) par la recherche de talents et souhaitez évoluer dans un environnement technologique stimulant ? En tant que Talent Acquisition Specialist, vous serez au cœur du développement de l'équipe en identifiant et recrutant les meilleurs profils pour répondre aux besoins croissants de notre entreprise:
- Collaborer avec les équipes internes pour identifier et comprendre les besoins en recrutement.
- Définir les critères de sélection, les profils recherchés et les stratégies de sourcing adaptées.
- Rédiger et publier des annonces sur les canaux pertinents.
- Sourcer activement les meilleurs talents via les job boards, LinkedIn et autres plateformes sociales.
- Mener des pré-qualifications téléphoniques et des entretiens approfondis en face à face ou par visioconférence.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant une expérience positive.
- Élaborer des propositions et contrats, et collaborer avec le département RH pour garantir une intégration fluide.
- Développer la stratégie de recrutement campus et contribuer à la valorisation de la marque employeur.
Formation et expérience:
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement technologique ou de conseils.
- Expérience avérée dans la conduite d'entretiens et la gestion de l’ensemble du cycle de recrutement.
Compétences clés:
- Expertise en sourcing et identification de talents sur des profils complexes.
- Solides capacités de communication et relationnelles pour interagir avec des candidats et des équipes multiculturelles.
- Polyvalence et rigueur dans la documentation des processus de recrutement.
- Excellente maîtrise des langues : français, anglais et néerlandais.
Savoir être:
- Passion pour la recherche de talents et l’amélioration continue.
- Capacité à évoluer dans un environnement rapide, exigeant et en constante évolution.
- Proactivité et esprit d’équipe.
